47’nci madde nedir?

Madde 47– (1) Daha sıkı yaşam boyu hapis cezası hükümlülerin ömrü boyunca ve yasa ve cumhurbaşkanı tarafından verilen düzenlemedeki katı güvenlik rejimine göre devam etmektedir.

İş kanununda 48 madde nedir?

Çalışma Kanunu No. bu makalenin 48. Maddesi, işçilerin hastalıklar veya kazalar gibi zamanlarda ücret almasını önlemeyi amaçlamaktadır.

İş kanununun 46. maddesi nedir?

İş Kanunu 46. 46. maddenin bir parçası olarak, çalışanlar üzerinde çalışmadıkları hafta içi bir iş yapmadan tam ücret almak zorunda kalmaktadır. Bu hak, zorunlu ve ekonomik nedenler dışında işveren tarafından kısıtlanamaz.

İş Kanunu 45 madde nedir?

45 Kod, çalışanın haklı bir nedenden dolayı baş, sarhoş veya uyuşturucu kullanımı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini göstermektedir.

İş kanununda 47 madde nedir?

Bu yasa bağlamında işyerlerinde çalışan işçiler, ulusal tatiller ve yasalarda genel tatiller olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bu günün ücretleri tatil için tatil için ödenir.

47A madde nedir?

Otoyolun Ulaştırma Yasası’nın 47/1-A maddesi, trafik polisinin veya yetkili kişinin uyarılarına ve işaretlerine uymayan sürücüler için geçerlidir. Örneğin, trafik polisinin uyarısına rağmen, bu makale mevcut değildir. Trafik güvenliğini sağlamak önemlidir.

İşten çıkarılma 46 madde nedir?

46 Çalışanların işverenin güveni, hırsızlık, işverenin mesleki sırları, varlık ve katılımın ortaya çıkması gibi kötüye kullanılması, davranışa uymak değil. 47 İşyerindeki işçilerin çalışmaları, yedi günden fazla gözaltına alınan ve ertelenmemiş bir suç.

İş kanununda 49 madde nedir?

Makalenin metniyle çalışan çalışanların tatil ücreti yedi kat saatlik ücrettir.

İş kanunun 40. maddesi nedir?

Madde 40 – 24 ve 25 (III) paragraflarında gösterilen mahkumiyet nedeniyle çalışamayan veya istihdam edilemeyen çalışan, bu bekleme süresinde bir hafta boyunca her gün yarım ücret ödenir.

İş çıkışı 49 madde nedir?

Kod 49 – İşçi kendisine verilen işi kasıtlı olarak yerine getirmez; Görevlerini hatırlatmasına rağmen, çalışan görevlerini yerine getirmemesi konusunda ısrar ediyor (4857 s.

İş kanunun 52. maddesi nedir?

Makalenin yüzde prosedürünün uygulandığı işyerlerinde, işveren bir temsilciye çalışanların seçeceği her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belge vermek zorundadır. Bu belgelerin form ve başvuru prosedürleri, iş sözleşmelerinde veya toplu sözleşmelerde gösterilmektedir.

İş kanunun 74. maddesi nedir?

Çalışma Yasası no.

İşten çıkış nedeni 22 nedir?

Sözleşmeyle ilgili inişlerde ayrı bir iş kodu olmadığından, iş sözleşmesinin devredilmesi ve arabuluculuk sözleşmesi, bu tür masraflarda cep kodu olan “22-anders nedenleri” ilk kod kullanılmaktadır.

İş kanununun 54. maddesi nedir?

Dönemi hesaplarken, yıllık ücretli izleme iddiası, çalışanlar aynı işverenin bir veya çeşitli işlerde çalıştığı dönemi birleştirerek dikkate alınır.

4857 sayılı İş Kanunu 44 maddesi nedir?

İşveren, resmi tatillerde çalışmadığı veya maaş kesintisi yayınlamadığı için çalışanı reddedemez. İşveren baskı uygularsa, çalışan Çalışma ve Sosyal Sigorta Bakanlığı’na şikayet edebilir veya İş Mahkemesi’ne başvurabilir.

İş kanununun 45. maddesi nedir?

Madde 45.

İş kanunun 53. maddesi nedir?

Makalenin metni yıllık ücretli tatil hakkı için vazgeçilmezdir. Bu yasanın yıllık ücret izni ile ilgili hükümleri, nitelikleri nedeniyle bir yıldan az olan mevsimsel veya kampanya işleri için geçerli değildir.

Deneme süresi 2 ay mı 60 gün mu?

Madde Bildirgesi’nden anlaşıldığı gibi, deney süresi en fazla 2 aydır. Ancak, 4 aya kadar uzatılabilir. Sözleşmeyi sonlandırmak isteyen tarafın 2 ay veya 4 ayın sonunu beklemek zorunda değildir.

147.nci madde nedir?

5237 sayılı Türkiye Ceza Kanunu’nun 147. maddesine göre, hırsızlık suçunun, bir azalmanın olayın özelliklerine veya cezaya göre iptal edilebileceği yüksek ve acil ihtiyacı karşıladığı belirlenmiştir.

47 3 maddesi nedir?

(3) Sınav nihayetinde yedi gün içinde tamamlanmıştır ve verilen raporlar ve ekler hakkındaki raporlar disiplin komitesine sunulmalıdır. Soruşturma süresi, hakimin yazılı onayını yazarak yedi güne uzatılabilir. (4) Disiplin cezası savunmadan verilemez.

46’nci madde nedir?

Madde 1. – Türkiye Ceza Kanunu’nun 46. Maddesi, hukuk no.

45’nci madde nedir?

DMK (DMK) memurlarının 45. maddesi. Madde 45 (DMK); Sözleşme, yetkilinin farklı bir sınıfta ve sonuçları altında kullanılmayacağı anlaşıldı. Resmi derecesini artırmak için, iş ve kayıt raporları en az üç yıl pozitif olmalıdır.

Tavsiyeli Bağlantılar: Tapuda Satış Işlemi Nasıl Yapılır