İş Kanunu kimi kapsar?

Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları için, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

Kimler iş kanununa tabi değildir?

507 sayılı Sanayi Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan üç veya daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz.

İş kanununa göre kimler işçi sayılır?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında var olan ilişkiye de iş ilişkisi denir.

İş Kanunu kime uygulanmaz?

* İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler saklı kalmak üzere, çıraklara, * sporculara, * rehabilite edilenlere, * 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan üç kişinin çalıştırıldığı işyerlerine İş Kanununun uygulanmayacağı düzenlenmiştir.

Hangisi İş Kanunu kapsamına girer?

Bir işverenle belirsiz süreli iş sözleşmesi olan ve bu sözleşmeye uygun olarak çalışan herkes iş hukukuna tabidir. Ancak, bazı meslek grupları bu kanuna tabi değildir ve bu gruplara kendi özel kanunları uygulanır.

4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsamaz?

Maddeye göre, İş Kanunu kapsamı dışında kalan işler aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır: -Deniz taşımacılığı işi. … -Hava taşımacılığı işi. … -Tarım ve ormancılık işletmelerinin 50 veya daha az işçi çalıştırdığı işyerleri. … -Aile ekonomisi. … -Ev hizmetleri. … -Çıraklar. … -Sporcular. … -Rehabilite edilenler.Daha fazla makale…•23 Mart 2017

İş kanununun 4. maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 4. maddesinde evde çalışan ve ev hizmetleri gören kişilerin İş Kanunu hükümlerine tabi olamayacağı açıkça belirtildiğinden, temizlik, yemek pişirme gibi evde çalışan kişilere İş Kanunu değil, Borçlar Kanunu hükümleri uygulanacaktır.

Avukatlar iş kanununa tabi mi?

(b) Taraflar sözleşmede belirtilen sürenin bitiminden önce sözleşmeyi feshederse, iş hukukunun ilgili hükümleri uygulanır. (a) Bu Yönergede açıkça fesih öngörülmeyen hallerde Avukatlık Kanunu, Avukatlık Meslek Kanunu, iş hukuku ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Pilotlar iş kanununa tabi midir?

Bu nedenlerle pilot, hostes, uçuş görevlisi ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

Maaş söylemek suç mu?

Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.

Tutanak yiyen işçi tazminat alabilir mi?

Örneğin, işe sarhoş gelen veya bir meslektaşıyla alay eden bir çalışan hakkında şikayette bulunulursa ve şikayeti kaydeden tanıklar bu olayı mahkemede doğrularsa, bu durum işveren tarafından ispat edilecektir. Bu durumda çalışan kıdem tazminatı ve fesih tazminatı almaya hak kazanmaz.

İşçiler kimlerdir?

İş Hukuku’na göre, “bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir.”

İş kanununun 63 maddesi nedir?

Tarafların anlaşmasıyla normal haftalık çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışma günlerine, günde on bir saati aşmamak kaydıyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu durumda işçinin ortalama haftalık çalışma saati, iki aylık süre içinde normal haftalık çalışma saatini aşamaz.

4857 sayılı kanuna tabi çalışanlar kimlerdir?

Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları için, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

İş kanuna göre hangisi işyeri sayılmaz?

İş hukuku bakımından, işçi ile işveren arasında iş ilişkisi kurulan her yer işyeri sayılmaz.

İş Kanunu memurları kapsar mı?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili kanunlarda; işçi, memur, sözleşmeli personel ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile atanmış personel gibi çalışanlar arasında ayrım yapılmamış olup, kamu kurum ve kuruluşlarında ve özel sektörde çalışan tüm personel çalışan olarak kabul edilmiştir.

İSG kanunu kimlere uygulanmaz?

Ancak bu Kanun hükümleri aşağıdaki faaliyetler ve kişiler hakkında uygulanmaz: Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Müsteşarlığının fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerleri hariç faaliyetleri. Afet ve acil durum birliklerinin müdahale faaliyetleri.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kimleri kapsar?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kapsamı nedir? Kamu ve özel sektördeki tüm işyerleri ve işyerleri, bu işyerlerinin işverenleri ve işveren vekilleri ile çıraklar ve stajyerler dâhil tüm çalışanları kapsamaktadır.

İş kanuna göre hangisi işyeri sayılmaz?

İş hukuku bakımından, işçi ile işveren arasında iş ilişkisi kurulan her yer işyeri sayılmaz.